Alors qu’une évidence semble s’imposer à chacun (ou beaucoup) d’entre nous, il en est une autre qui apparaît comme une relation de cause à effet. Ainsi, alors que les pauvres s’appauvrissent, a contrario des riches, qui, trop contents de s’en mettre plein les pognes, en appellent encore aux velléités gouvernementales ou/et présidentielles pour grossir leur pactole, les entités commerciales à bas prix (?) font le plein de clients et de pognon. Avec l’irrésistible LIDL ! LIDL, je l’aime moi ! Il vous propose même, au sortir des caisses enregistreuses, de vous rembourser, dans un délai d’un mois et SANS AUCUNE DISCUSSION, toute insatisfaction (sauf maillots de bain et sous-vêtements, of course). Je vous encourage donc – dans le délai imparti – à TOUS vous rendre dans votre proche enseigne pour y faire part de votre mécontentement. N’oubliez pas de nous avertir ici même de la suite donnée à votre demande…

Dans la rubrique LIDL tente de se refaire une (piteuse) image : une employée mosellane a reçu récemment une lettre lui signifiant un manque à payer de… 0,21eur. pour un courrier timbré à 0,88 eur. On peut légitimement s’interroger sur qui doit être réellement timbré ?

Quoi qu’il en soit, LIDL aime ses employés. N’avez-vous jamais poiroté aux caisses de LIDL ? Certains diront que c’est le juste retour des bas prix… A croire que LIDL perd du fric dans la vente de ses produits ! Du genre : je vais chez LIDL, je laisse du pognon, et je m’excuse (ou demande à être excusé) en sortant ! LIDL n’ouvre pas de centres d’achat pour son bonheur financier, mais pour vous rendre service. Sans oublier que la vente à perte est interdite en France !

Il y a aussi les fameuses offres d’emploi LIDL, scotchées sur les portes d’entrée de leur magasin. Nous cherchons caissières (avec un S s’il vous plaît). En fait, il ne veut personne LIDL. Il a une autre logique qui veut qu’il est souhaitable de faire croire au quidam (dans le caca) en des jours meilleurs afin de lui mettre une pression à la hauteur de la carotte qu’on lui montre. Pression qui engendrera une démultiplication de la motivation (et donc de la rentabilité) du demandeur d’emploi. En prenant soin de faire perdurer le système, à savoir casser tout contrat au bout d’un temps défini afin de remettre la pression sur autrui. Regardez bien les caissières LIDL : elles en veulent, elles espèrent. Et c’est donc cet espoir jamais comblé que LIDL trouve ses employé(e)s prêts à travailler plus que de raison. Ou en tout cas plus que pour le salaire versé ! Mais une question s’offre à nous (LIDL n’offre rien lui, moi, je vous offre cette interogation. Sympa, non ?) : comment cette entité commerciale peut-elle payer ses employé(e)s puisqu’elle nous fait (croire ou savoir) qu’ele vend pour le bonheur de notre porte-monnaie ? Je vous invite à véritablement comparer les prix ! Et surtout à bien observer le pour ou le contre. Mais pas uniquement celui du porte-monnaie (même s’il est primordial).

Et si demain votre fille était embauchée (à court terme, voire très court terme) par LIDL ? Regarderiez-vous de la même façon votre si formidable supérette ?

La requête Google (n’oubliez pas d’actualiser en fonction de la date de votre visite) à “problemes salaries lidl” – VOIR